聘用条款

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一、招工条件：
(一)年龄：年满十八周岁。
(二)学历：初中或初中以上文化程度。
(三)证件：持本人正式身份证及其复印件、毕业证等有效证件。
(四)思想品德：道德品质良好，无犯罪和不良记录。
(五)对特殊岗位具体要求详见岗位招聘要求条款。
二、公司福利：
一经录用，公司将提供极具竞争力的福利待遇：
1、公司为员工缴纳社会保险；
2、提供年终分红、年终奖金；
3、带薪年假；
4、组织员工旅游；
5、过节礼品及过节礼金发放；
6、工作表现优异的员工有培训、提升机会；
三、其它相关注意事项：
1、公司在取得东莞劳动行政部门批准的前提下，公开条件向社会招聘，不因民族、种族、性别、宗教信仰的不同而受歧视。
2、聘用员工主要原则是视其对工作是否适合，凡具工作能力、专业知识、身体健康，通过考核，符合录用条件者，始获聘用。（择优录取是公司聘用员工的准则）。
3、公司招聘职员工，以公平公正为原则，（不能行贿或受贿，此属严重违规行为），公司与员工个人属于双向选择.公司绝不强迫员工对职业的选择，公司将维护员工的权益。
4、凡经公司录用员工需提供最近三个月内个人免冠1寸彩照2张、个人简历及身份证/学历证等有效证件复印件。
5、全厂人员试用期以劳动合同为准。试用期满，考核合格后，予以正式聘用。试用不合格者，公司将酌情安排。若试用人员在试用期间违反重大纪律者，公司可随时停止试用。
6、如伪造学历，虚报资料或以不正常手法骗得公司录取，若经查获，公司将予以解聘而不作任何补偿，若因提虚假资料被社保或保险公司拒付赔偿款项等，一切责任由员工本人承担。
四、聘用合同：
1、员工入职一个月内，考核合格后，公司将与其签署劳动合同，劳动合同是遵循东莞企业劳动人事管理条例的规定，在合同中加以明确双方的责任、权利及义务。

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