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招聘の注意事項

条項を招いて任用します

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一、労働者を募集する条件:
1、次の通り労働者の要求を募集します:
(一)身長:女性は1.50Mにになって、男性の1.56M以上.
(二)年齢:18歳満期になります。
(三)学歴:初級中学あるいは初級中学以上の文化の程度。
(四)健康状況:いかなる慢性病、伝染病、皮膚病がなくて、視力は良好です。
(五)言語の能力:共通語を言えます。
(六)証明書:本人の正式の身分証、健康な証明、暫住証、卒業する証明、計画生育の証明を持ちます。
(七)思想道徳:道徳的な品質は良好で、と不良に記録する犯罪がありません。
2、次の通り職員の要求を募集します;
(一)身長:女性は1.50Mにになって、男性の1.56M以上.
(二)年齢:18歳満期になります。
(三)学歴:初級中学あるいは初級中学以上の文化の程度。
(四)健康状況:いかなる慢性病がなくて、伝染病と皮膚病、視力は良好です。
(五)言語の能力:共通語を言うことができます。
(六)証明書:本人の正式の身分証、健康な証明、暫住証、卒業する証明、計画生育の証明を持ちます。
(七)思想道徳:道徳的な品質は良好で、と不良に記録する犯罪がありません。

二、原則を招いて任用します:
1、会社は東莞の働く行政の部門の許可する前提を得る下に、条件を公にして社会に招聘して、民族、人種、性別、宗教の信仰の不一致のため差別を受けません。
2、従業員の主要原則を招いて任用するのはそれ仕事に対して適するかどうか、一般に仕事の能力、専門の知識、体の健康を備えて、審査しますを通じて(通って)、採用条件に合う者、得ることに始まって招いて任用します。(優秀者を採用するのが会社の従業員を招いて任用する準則です)。
3、会社は職の従業員を招聘して、公平、公正なことを原則にして、(賄賂を使いますかます賄賂を受け取ることができません、このが深刻な規則違反行為に属します)いかなる人員は皆自由の職を選ぶ権力があって、会社は決して従業員の職業に対する選択を強制しなくて、会社は従業員の権益を守って、従業員も自分の義務を履行するべきで、国家の法律法規の会社の政策の規定の前提に背かない下に、会社は従業員に出勤して、残業ようにの求めることができます。
4、会社は思想道徳の品質のよくない人員を招いて任用することはでき(ありえ)なくて、招いて任用することはでき(ありえ)なくて犯罪と不良な記録の人員がいて、今服役する囚人を含みます。

三、職の手続きと人事書類の管理に入ります:
1、会社の採用する従業員に所有して、規定のを返事して会社によって人事部に以下の資料に提出します:
(一)最近の3ヶ月内の個人の脱帽する1寸のカラー写真の2枚。
(二)従業員の履歴書、身分証のコピー。
(三)最高の学歴の証明書のコピー。
(四)関連している資格の証明書と特殊な技能の証明書(持ち場につく証明のようです、電気工(学)の証明、免許証など)のコピー。
(五)有効な“健康な証明”のコピー。
2、従業員の人事書類は上述の資料を割って、また以下の資料を含みます:
(一)労働契約。
(二)育成訓練の情況。
(三)働く態度は核の情況を評論・評定します。
(四)賞罰の情況。
(五)出勤する情況。
(六)給料調整の情況を本採用にして、転任して、。
(七)会社は所有します記録しなければならないその他の関連している資料。

四、試用期間:
1、そろった工場人員の試用期間は労働契約を正確ですにします。
2、試用して満期になって、審査したのが合格になった後に、正式に招いて任用します。不合格な者を試用して、会社は事情を考慮してあるいは無条件に解任することを手配して、いかなる補償を行いません。もし試用要員は不良な品行がもしあるならばならば、サービスの成績はあるいはわけもなく無断欠勤者にいまひとつ良くないで、いつでも試用を停止することができます。
3、もし学歴を偽造するならば、資料を偽って報告してあるいは正常ではありません手法で会社の合格をだまして、もし押収しますならばを通じて(通って)、会社は解任していかなる補償を行わないで、もし偽りの資料を持って社会保障あるいは保険会社に支払を拒絶されて款と項などを弁償しますならばため、すべての責任は従業員のから本人は引き受けます。

五、契約を招いて任用します:
1、従業員は職の1ヶ月以内に入って、審査したのが合格になった後に、会社は労働契約に署名するよりも、労働契約は東莞企業の労働の人事管理の条例の決まりに従うので、契約の中で双方の責任、権利と義務を明確にします。

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